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Travail dissimulé : obligation d’indiquer les jours travaillés au delà du forfait sur le bulletin de paie

L’intention de dissimulation d’emploi est caractérisée par le fait de ne pas avoir précisé le nombre de jours travaillés au delà du forfait jours : “Mais attendu qu’ayant constaté que l’employeur avait imposé au salarié de travailler au-delà des jours … Continue reading

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