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Le salarié de bonne foi qui dénonce des faits de harcèlement ne peut être poursuivi pour diffamation

La Cour de cassation protège le salarié qui dénonce des faits non avérés de harcèlement s’il était de bonne foi au moment de la dénonciation. Le salarié ne pourra être poursuivi pour diffamation : “Que ces exigences probatoires sont de … Continue reading

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